مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه در قالب فایل ورد ۲۴ صفحه کالما قابل ویرایش آماده دانلود و پرینت می باشد .

چکیده تحقیق مدیریت

سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند.

آموزش نیروی انسانی

در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند.
فهرست مطالب :
چکیده
مقدمه
تعاریف و اهمیت موضوع
کارکنان
ایده ها
پشتوانه مالی
فرهنگ
به کار گماری
آموزش و توسعه
طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه
مسیرهای شغلی
ارزیابی عملکرد
حقوق و مزایا
نتیجه گیری
منابع و ماخذ

مشخصات

دانـــــلود

  • 26 views

برچسب ها

مطالب پیشنهادی ما

دیدگاه های شما

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دسته‌ها