پاورپوینت فنون مذاکره

بدون دیدگاه

فنون مذاکره:
انسان موجودی است اجتماعی. لازمه زندگی اجتماعی،
داشتن ارتباط و زیستن با دیگران است و مذاکره، مهم‌ترین و رایج‌ترین وسیله
برقراری ارتباط بین انسانها است. اولین تجربه انسان برای مذاکره از خانواده
شروع می‌شود که برای تأمین خواسته‌های خود با اعضای بزرگتر خانواده به
مذاکره می‌پردازد و این امر ادامه می‌یابد تا اینکه در بالاترین و
پیشرفته‌ترین شکل، وارد مذاکرات بین‌المللی با دیگران می‌شود.
در هر روز
هر کسی در موردی مذاکره می‌کند. اما آیا همه این مذاکرات، خوب و موفق
هستند؟ پاسخ منفی است. چه کنیم که مذاکرات ما اصولی باشد و علاوه بر
کارآیی، به یک موافقت معقول منتهی شود و روابط طرفین را بهبود ببخشد یا
لااقل به روابط آنها خللی وارد نکند؟
اگر می‌خواهید برای عقد قرارداد
وارد مذاکره شوید، یا برای استخدام با کارفرمای خود وارد بحث و مذاکره شوید
و از مذاکرات خود نتیجه مثبت بگیرید، فنون مذاکره را بیاموزید.

گزارش کارآموزی رشته مدیریت

بدون دیدگاه

قسمتی از متن:

شالوده ثروت هر سازمانی ، کارکنان آن می باشد که مجموعه ای از دانش ، مهارت و انگیزه های متفاوت را شکل داده اند و موثرترین راه بدست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی هستند . طبیعی است که اتخاذ تدابیری موثر در جذب و نگه داری ، بهسازی و کاربرد مطلوب منابع انسانی ، انسان های توانا با شخصیت و خلق و خوی متناسب با فرهنگ و ما موریت سازمان به وجود می آورد که به جای نیاز به کارگیری ابزار کنترل و نظارت مستمر ، خود آن ها از وجدان و فرهنگ کاری عمیقی برخوردار هستند .
در حقیقت ، حیات و پویایی سازمان در گرو رشد و تعالی نیروی انسانی و رشد این نیرو منوط به شناخت و درک صحیح وی از محیط به عنوان یک کل و دریافت جایگاهش در این کل خواهد بود . در این میان نیروی انسانی جوان به عنوان پر انرژی ترین و مستعد ترین نیروی کار نقش و جایگاه حساس را داراست . شناخت این نیروی ارزشمند نسبت به سازمان ، قوانین حاکم و امکانات موجود در آن علاوه بر تسهیل در انجام امور و افزایش بهره وری در سازمان ، زمینه ساز پویایی او خواهد بود .
فهرست مطالب:
مقدمه
تاریخچه تاسیس 
اهداف و راهبردهای کلان گروه بهمن 
نحوه پیدایش
تعاریف وشناختهای S های پنج گانه
تعریف کامل S1 (seiri) 
هدف از اجرای S1
مفهوم S1
روش اجرا و پیاده سازی S1 (Seiri)
تفکیک
تعمیر
تعریف کامل S2 (Seiton)
هدف از اجرای S2
گامهای کلی برای پیاده سازی S2: 16
مفهوم S2
روش اجرا و پیاده‌سازی S2 (Seiton)
ایجاد نظم عمومی
نظم در ثبت، استفاده و بایگانی نامه ها و مدارک
نظم در محیط اداری و برای وسایل اداری
نظم در محیط تولیدی
نظم برای اشیاء و وسایل تولیدی
تعریف کامل S3 (seiso)
هدف از اجرای S3
مفهوم S3
روش اجرا و پیاده سازی S3 (seiso)
پاکسازی محیط سازمان
پاکسازی تجهیزات و وسایل
پاکیزگی و آراستگی کارکنان
تعریف کامل S4 (seiketsu)
هدف از اجرای S4
مفهوم S4
روش اجرا و پیاده سازی S4 (seiketsu)
استاندارد سازی
تداوم ۵s
برقراری سلامت و ایمنی درمحیط کار
تعریف کامل S5 (shitsuke)
هدف از اجرای S5
مفهوم S5
روش اجرا و پیاده سازی S5 (Shitsuke)
اجرای آموزش
برقراری انضباط
آراسته سازی کارکنان
توسعه فرهنگ مشارکت
دستور العمل اجرایی ساماندهی
۱- هدف
۲- محدوده کاربرد
۳- روش اجرا
۴- ضمائم
انواع مدیریت دیداری
۵- نگهداری سوابق و مدارک
دستور العمل اجرایی ساماندهی
۱- هدف
۲- محدوده کاربرد
۳- روش اجرا
۵- نگهداری سوابق و مدارک
عارضه یابی در مرکز بهمن موتور
راهکارهای رفع عارضه
 
این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات :  85

قسمتی از متن:
بیش از یک دهه از اجرای رویکرد خصوصی سازی سازمانهای دولتی توسط مراجع ذیصلاح تصمیم گیری کشورمی گذرد و امروزه بطور جدی شاهد تغییر فضای کسب و کار سازمانها از محیط حمایتی به رقابتی و حرکت و رشد موسسات در فصل نوین اقتصاد کشور هستیم. در چنین محیطی سازمانها برای بقاء و کسب موفقیت پایدار، نیازمند مدیریت مدبرانه و صحیح با اتکا بر منابع محدود و ارزشمند هستند. از سوی دیگر ظهور روزافزون رقبای کوچک و بزرگ در بخشهای مختلف صنعت و خدمات، خرد شدن بازار به بخشهای کوچکتر، تغییر تعریف مخاطب(هدف) سازمان از مشتریان به ذینفعان، تمرکز بر تامین انتظارات و نیازهای کلیه ذینفعان، تلاشی مضاعف را برای حفظ و توسعه سازمان می طلبد.
در این راستا، طی دهه های اخیر، اندیشمندان علم مدیریت با تکیه بر تجارب سازمانهای موفق و پیشرو، همواره در پی یافتن راه حلهایی برای بهبود وضعیت و حرکت به سوی تعالی بوده اند که نتیجه تحقیق و مطالعات آنها، منجر به خلق ابزارهایی همچون  5S،TQM ،BSC  ،ISO،SIX SIGMA،PM ،CRM  و … شده است که هر کدام از این ابزارها در صورت به کارگیری صحیح در زمان و مکان مناسب، می تواند منافع مادی و غیر مادی بیشماری را برای سازمانها به همراه داشته باشد. اما با توجه به خواست و انتظار همیشگی مدیران ( بویژه در سازمانهای ایرانی) و نوع نگاه آنها به چنین ابزارهایی که متکی بر نتایج حاصله (نتیجه مداری) است، معمولاً خروجی حاصل از بکارگیری این فنون، در حد انتظار نبوده است. اما به موازات پیدایش تکنیکهای مدیریتی متنوع، مدلهای تعالی سازمانی از دهه ۱۹۵۰ میلادی متولد شدند. مدلهای تعالی سازمانی با الگو برداری از شرکتهای موفق دنیا توانسته اند چارچوب مناسبی را برای مدیریت سازمانها در محیط رقابتی ارایه کنند. ویژگی بارز این مدلها، نوع نگرش به سازمان (کل نگری) است که به مدیریت این امکان را می دهد تا ضمن ارزیابی و مداقه سازمان تحت امر خود، بتواند آن را با سایر سازمانهای مشابه مقایسه کند. از سوی دیگر، مدل ها معمولاً بگونه ای طراحی شده اند که امکان استفاده از تکنیکهای مختلف را برای سازمان فراهم می سازند.
فهرست مطالب:

فصل اول : طرح تحقیق
مقدمه  
تاریخچه 
اهداف مدل تعالی 
آشنایی با کلیات مدل  
مفاهیم بنیادین تعالی  
معیارهای مدل EFQM 
معیارهای مدل از دید امتیاز 
منطق امتیاز دهی RADAR 
روشهای خود ارزیابی 
قلمروزمانی و مکانی 
فرضیه  
روش تحقیق 
محدودیت های تحقیق 
 
فصل دوم : مروری بر منابع موضوع
سه فقره از مهمترین جوایز کیفیت  
تاریخچه تکامل مدل EFQM 
آمار سازمان های برتر جایزه تعالی  
مدل تعالی EFQM و معیارها 
کاربردهای مدل تعالی سازمانی 
مزایای مدل تعالی سازمانی 
9 معیار مدل تعالی
 
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
فرضیه و متغیرهای تحقیق  
روش تحقیق  
روش های جمع آوری اطلاعات  
جامعه و نمونه آماری
  
فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
اظهار نامه آموزشی 
وضیعت گذشته  
اعضای کمیته های مدل تعالی  
طرح جامع IT  شرکت مزدا یدک 
نتیجه کار 
نتیجه گیری 
پیشنهاد  
فهرست منابع 
 

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : ۱۰۷

گزارش کارآموزی پیمانکاری درایران

بدون دیدگاه

قسمتی از متن:
حرفه پیمانکاری در ایران ، به عنوان پدیده ای مدرن و امروزین با ظهور انقلاب مشروطه آغاز شد نخستین سند برنامه ریزی اقتصادی در ایران به دست مهندسی ایرانی به نام ( ضیع الدوله ) ، با عنوان ‘ راه نجات ‘  نوشته شد و نمایندگان مشروطه خواه، در نخستین قانون محاسبات عمومی در سال ۱۲۸۹ تصویب نمودند که : « تمام معاملات دولتی ، از خرید و فروش و اجاره و استیجار و مقاطعه باید با اطلاع عموم و از طریق مزایده و مناقصه صورت پذیرد.» اما تفکر سنتی در برابر این تغییرات مقاومت می کرد به طوری که مقاطعه کاری در ذیل اجاره اشخاص قرار داشت و شالوده اندیشه ها ی گذشته در حوزه حقوق مدنی ، پیمانکار را « اجیر » تلقی می نمود. این تعارض سنت و مدرنیسم قریب به یک قرن ادامه یافت به طوریکه آنچه نزدیک به چهل سال قبل تهیه شده ، تا امروز از نظر مبانی و رویکردهای حقوقی همچنان ثابت مانده است و هنوز پیمانکار ، بعنوان « طرف دیگر قرارداد » ،« با حقوق » برابر تلقی نمی شود بلکه هنوز ‘ اجیر ‘ است درحالیکه فروشندگان کالا و تجار بواسطه جایگاه تاریخی خود ‘ تجار محترم ‘ تلقی می شوند ، و از امتیازات ویژه در زمینه های مالیاتی و حقوق دولتی بر خور دارند. اما پیمانکاران که در زمره بخش تولیدی کشور تلقی می شوند ، قبل از اینکه سودی ببرند ، مالیات علی الحساب می دهند و پیمانکاران حدود ۵/۲ برابر تسهیلاتی که تأمین اجتماعی به کارگران تحت پوشش پیمانکار پرداخت می کند حق بیمه پرداخت می کنند ، در هنگام پرداخت مالیات در ذیل ‘ صنوف تولیدی ‘ به رسمیت شناخته نمی شوند بلکه ‘ حرفه خدماتی ‘ تلقی می شوند

تا همین سالهای اخیر بلکه در بسیاری موارد در حال حاضر ، رقابت در کیفیت ، جای خود را به رقابت در قیمت ، خوشنامی جای خود را به رابطه بازی و هویت مستقل حرفه ای جای خود را به همنوایی و انطباق با محیط  ناکارامد بخش دولتی به جهت سیطره و حق انتخاب بخش دولتی داده است و این خود باعث از بین رفتن سرمایه اجتماعی شده است.

عدم توازن و تعادل دو سوی پیمان از نظر آثاری که بر فعالیتهای اقتصادی می گذرد بیش از آنکه به ضرر پیمانکار باشد برای نظام کارفرمایی بویژه بخش دولتی زیانبار است و موجب طولانی شدن پروژه ها ، تخلفات اداری ، ادعاهای حقوقی و . . .  می گردد.

تلاشهای جدیدی ظرف چندسال گذشته در زمینه بازنگری در مقررات قراردادهای همسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور آغاز شده و دردست  انجام است که البته تا باورهای غلط بویژه تلقی « اجیر بودن پیمانکار » از میان نرود ، قوانین و مقررات جدید باموانع اداری مواجه خواهد بود.
فهرست:
پیشگفتار
تاریخچه پیمانکاری در ایران
ضرورت توجه به پیمان
فصل اول
پیمانکاری در دستگاه کارفرمایی
بخش اول
طبقه بندی معاملات و روش های انجام مناقصه
تعاریف برخی از واژگان قانون مناقصات
طبقه بندی انواع مناقصات
آشنایی با برخی از عبارات و مفاهیم
مراحل اجرای طرح
ارکان اصلی پیمان
بخش دوم
مراحل ارجاع کاربه پیمانکاران
اسناد مناقصه تحویلی به پیمانکاران به منظور ارزیابی توان اجرای کار و تعیین امتیاز فنی :
دعوت به مناقصه
مراحل عقد قرارداد
و
.
.
.

گزارش کارآموزی مدیریت، شهر عینک

بدون دیدگاه

قسمتی از متن:
نظر به اینکه باید وابستگی بین فعالیتهای بین اجزای پروژه و افراد انجام دهنده را مدیریت و زمان شروع وخاتمه هر فعالیت پروژه رامشخص نمود به ترتیب اولویت ها داریم.
۱٫ مراجعه به مدیریت و گرفتن نسخه طبی
۲٫ مراجعه به قسمت فروش و انتخاب عینک طبی یا آفتابی
۳٫ مراجعه به مسئول فنی و سفارش عدسی طبی یا آفتابی
۴٫ زمان رسیدن سفارش های عدسی های طبی یا آفتابی و عینک های طبی یا آفتابی توسط مسئول خرید
۵٫ علامت گذاری عدسی طبی یا آفتابی با نزومتر توسط مسئول فنی
۶٫ برش قالب برای عینک طبی یا آفتابی با قالب بر توسط مسئول فنی
۷٫ مرکز زدن عدسی طبی یا آفتابی با مرکز زن توسط مسئول فنی
۸ . تراش عدسی طبی یا آفتابی با دستگاه تراش توسط مسئول فنی
۹٫ اتمام کار و آماده شدن عینک طبی یا آفتابی توسط مسئول فنی
۱۰٫ قیمت گذاری نهایی توسط مسئول امور مالی

فهرست مطالب:
۱٫ RFP (تعریف پروژه) شامل- موضوع- چارت سازمانی- شرح وظایف.
۲٫ نمودار گانت (Gant)
3. DFD (سطح صفر- سطح یک)
۴٫ D.TA (جدول تصمیم گیری) و
D.TR (درخت تصمیم گیری)
۵٫ ERD (نمودار ارتباط موجودیت ها)
این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات : ۲۴

قسمتی از متن:
هدف کلی از انتشار این نشریه به معرفی باشگاه پژوهشگران جوان ، اهداف و شرایط عضویت در این باشگاه ، تسهیلات و امتیازات اعضاء باشگاه و فعالیتها و خدمات دفتر باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر در جهت اجرای آئین نامه ها و رهنمودهای باشگاه پژوهشگران جوان می باشد .
باشگاه پژوهشگران دانشگاه آزاد اسلامی امیدوار است با عضویت جوانان شایسته و پر استعداد و تربیت و پرورش شایستگی ها ، توانایی ها و بلوغ آنان بتواند دشواریهای خاص پژوهش ها و کند وکاو های علمی را تا حد امکان از پیش پای نخبگان جوان و پژوهشگران شایسته بردارد .
باشگاه پژوهشگران جوان نوآفرینی های پژوهشگران جوان را ارج می نهد و با شتاب بخشیدن به پژوهش های موفق علمی ، حرکت به سوی پیشرفت و توسعه را تقویت نموده و جایگاه علمی ایران اسلامی را در میان دیگر کشورهای جهان ارتقاء می دهد . زیرا بر این باور است « جز با پویایی هرچه بیشتر علمی و پژوهشی نمی تواند آرزوی داشتن ایرانی سرافراز و آباد را جامه عمل پوشانید . »

فهرست:
مقدمه و تشکر
آشنایی با مکان کار آموزی
ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کار آموز
اهداف و وظایف باشگاه پژوهشگران جوان
آیین نامه عضویت در باشگاه پژوهشگران جوان
دفتر باشگاه پژوهشگران جوان واحد ابهر
-آایین نامه اجرای طرح های پژوهشی اعضاء باشگاه پژوهشگران جوان سال ۸۴ :
بخش اول : حوزه پژوهشی و فن آوری
بخش دوم : حوزه پذیرش و استعدادهای درخشان
بخش سوم : حوزه فرهنگی
استعدادهای درخشان
نقش دانشجو در مدیریت فردا
پژوهش زیر بنایی رشد و توسعه
مروری بر عملکرد معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
متن مصاحبه با جناب آقای دکتر رجائی ریاست محترم دانشگاه آزراد ابهر و شرایط عضویت در باشگاه
آزمون آموخته ها و نتایج پیشنهادات
این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : ۹۵

منظور از آراستگی در مذاکره چیست؟

بدون دیدگاه

بخشی از متن:

آداب و مهارت­های مذاکره

برای داشتن مذاکره­ای بهتر، مؤثر و موفق موارد زیر را باید رعایت نمود:

داشتن صداقت

داشتن صبر و حوصله

رعایت ادب و احترام (حریم­ها و حرمت­ها)

رعایت آراستگی ظاهری

داشتن انصاف

آشنایی با فرهنگ­ها

انتخاب محل مذاکره

آشنایی با روان­شناسی عمومی (شخصیت)

هنر سخنوری

چهره­شناسی

برقراری ارتباط مؤثر

قسمتی از متن:

عنوان کامل پژوهش:
نقش و تاثیر توسعه کشاورزی به پیشرفت صنعتی
هدف پژوهش:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کشاورزی، صنعت و تاثیر متقابل آنها بر یکدیگر وضعیت کشاورزی فعلی ایران و نیز بررسی از جنبه اقتصادی مکانیزه کردن کشاورزی می باشد.
اهمیت مسئله (نظری علمی):
با توجه به اینکه نیاز انسان به مواد غذایی پایانی ندارد و نیاز انسان به غذا از نیازهای اساسی محسوب می شود، و نیز بیشتر نیاز از طریق محصولات کشاورزی برآورده می شود و همچنین کمبود زمین های قابل کشاورزی و اینکه بیشتر سطح زمین را آب فرا گرفته است، همه و همه بر اهمیت توجه به کشاورزی می افزاید، کشور ما ایران نیز که بیشترین سطح آنرا بیابان و کوه فرا گرفته استف و زمین های قابل کشت بسیار کمی دارد.
از سوی دیگر وضعیت آب و هوایی ایران و نیز تنوع فراوان محصولات کشاورزی و مزایایی که از قبل آن حاصل می شود مانند  نیز کاهش هزینه های وارداتی، ایجاد اشتغال و جلوگیری از مهاجرت اهمیت دارد.

سوال ها یا فرضیه های پژوهش:
۱-  توسعه کشاورزی و پیشرفت صنعتی، رابطه مستقیم دارند.
۲-  استفاده از صنعت در کشاورزی موجب تسریع توسعه کشاورزی می شود.
۳-  توسعه کشاورزی، همپای توسعه صنعت، توجیه اقتصادی دارد
۴-  پیشرفت کشاورزی و استفاده از تکنولوژی در آن موجب شکوفایی اقتصادی کشور می شود.
فهرست:

مقدمه
فصل اول: طرح تحقیق 
عنوان کامل پژوهش
هدف پژوهش
اهمیت مسئله (نظری علمی) 
سوال ها یا فرضیه های پژوهش
تعریف علمی متغیرهای مورد بررسی
مشخص کردن نقش متغیرها 
طرح پژوهش
جامعه و گروه نمونه مورد بررسی
روش نمونه برداری
ابزار گرد آوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل دوم: ادبیات تحقیق 
مقدمه 
۱- منابع طبیعی موجود به خصوص آب و خاک 
۳- ایجاد واریته های مناسب از نباتات مختلف 
تاریخچه کشاورزی 
نقش و اهمیت کشاورزی در جامعه 
۱- تأمین نیازهای کنونی بدون به مخاطره انداختن توانایی تولید نسل های آینده 
نقش و جایگاه بخش کشاورزی در ایجاد اشتغا ل 
اهمیت نیروی انسانی ماهردر تولید 
ساختار و ترکیب شاغلان بخش کشاورزی از نظر سطح سواد 
اهمیت آموزش و تحقیقات علمی در توسعه کشاورزی 
اهمیت نیروی انسانی ماهر و مدیریت 
مفهوم ارزش اقتصادی و ارتباط کشاورزی با ارزش افزوده 
معرفی مؤسسات و نهادهای عمده تحقیقاتی و آموزش کشاورزی 
نقش اطلاعات و آمار در توسعه کشاورزی 
وضعیت کلی کشاورزی در کشور 
موقعیت جغرافیایی ایران 
چه عواملی در تنوع آب و هوایی کشور ما مؤثرند؟ 
سیاست های کشاورزی دولت 
نگاهی به استان خراسان 
خاک شناسی 
خاک چیست 
شناسایی خاک در ایران 
پروفیل خاک 
بافت خاک 
ساختمان خاک 
اجزای معدنی خاک 
هوموس 
ذرات فعال خاک (هوموس و رس) 
انواع زمین ها ی زراعتی و طبقه بندی آنها 
زمین های آهک دار 
زمین های بدون آهک 
واکنش خاک ( قلیائیت یا اسید یت خاک) 
اصلاح خاکهای اسیدی – شور و خاکهای قلیا 
مفاهیم باروری و حاصلخیزی خاک 
آبیاری 
وضعیت آب در خاک 
تعریف آبیاری 
روش های مختلف آبیاری 
سیستم های آبیاری بر دو گونه اند
آبیاری بارانی 
انواع سیستم های آبیاری بارانی 
آبیاری قطره ای 
آبیاری زیر زمینی 
آبخیزداری 
منابع آبهای زیرزمینی 
چاه ها 
حشره شناسی 
رابطه انسان با حشرات 
ارتباط مفید بین انسان و حشرات ( کمک هایی که حشرات به انسان می کنند )
ارتباط مضر بین انسان و حشرات
روش های مبارزه با آفات نباتی 
مبارزه فیزیکی 
مبارزه زراعی 
مبارزه بیولوژیکی 
مبارزه روانی 
مبارزه ژنتیکی 
مبارزه شیمیایی 
مبارزه تلفیقی 
حشره کش ها یا سموم 
فرمول شیمیایی DDT دی کلرو دی اتیل اتان است 
انواع سموم حشره کش 
سموم حشره کش به دو دسته تقسیم می شوند 
حشره کش های معدنی 
حشره کش های آلی گیاهی 
حشره کش های آلی کلره
سموم فسفره آلی
سموم گوگردی آلی
سموم از نظر نحوه اثر 
سموم داخلی یا گوارشی 
سوم تماسی یا خارجی
سموم نفوذی 
سموم جذبی (سیستمیک) 
سموم تنفسی 
سموم تدخینی 
چغندر قند 
پنبه 
آفات جالیز 
آفات مهم گیاهان زراعی 
آفات مهم غلات 
آفات درختان میوه 
آفات مهم درختان پسته 
آفات انار 
مبارزه با علف هرز 
مبارزه با موش ها 
اصلاح نباتات 
اثرات اصلاح نبات در کشاورزی 
منابع طبیعی 
اهمیت و نقش منابع طبیعی 
تعریف جنگل 
تعریف جنگل داری 
از نقطه نظر اقتصادی 
از نقطه نظر کشاورزی 
از نقطه نظر بهداشتی 
فوائد جنگل: جنگل ها دارای فوائد زیادی هستند 
نگاهی به فرآیند های تخریبی جنگل های کشور
مرتع 
بیابان 
بیابان زائی و مبارزه با آن 
مشاغل مربوط
تعریف مکانیزاسیون 
فوائد ماشینی کردن کشاورزی 
آشنایی با وضعیت کشاورزی و نیروی کششی مورد استفاده در ایران 
انواع اتصالات در ادوات کشاورزی 
تراکتور و تکامل آن 
طبقه بندی تراکتورها 
هدف های خاک ورزی عبارتند از 
روش های خاک ورزی 
گاو آهن 
انواع گاوآهن و موارد استفاده آن 
گاو آهن برگردان دار
ادوات خاک ورزی ثانویه 
کولتیواتورها 
دیسک ها (هرس بشقابی) 
دیسک ها 
دیسک یک راهه
دیسک دو زانویی
دیسک یک زانویی (افست) 
انواع تسطیح کن 
غلتک ها یا خرد کننده ها
کاشت محصولات 
بذر افشانی
بذر کاری
بذر کاری دقیق یا تک دانه کاری 
کپه کاری
ماشین آلات کاشت 
ردیف کارها
ردیف کارهائی که بر روی زمین مسطح کشت می کنند 
ردیف کارهائی که بر روی پشته کشت می کنند
ردیف کارهائی که در شیار کشت می کنند
اندازه ردیف کارها
خطی کارها
انواع خطی کارهای غلات 
بذر پاش ها 
کارنده های مخصوص( سیب زمینی کار و نشاء کار) 
نشاء کار
سیب زمینی کارها
ادوات داشت 
سمپاش ها
اجزای اصلی ساختمان یک سمپاش 
مخزن
به هم زن
صافی
بوم 
نازل یا افشانک
ماشین های برداشت 
دروگر 
ماشین های برداشت غلات 
ماشین های برداشت سیب زمینی 
ماشین برداشت چغندرقند 
فصل سوم: روش تحقیق 
مقدمه
روش تحقیق
مصاحبه با مزرعه داران
مزایا و معایب مکانیزه کردن مراحل کشاورزی
توجیه اقتصادی مکانیزاسیون
مصاحبه با دانش آموزان و استادان دانشگاهها
توسعه کشاورزی چه مزایایی دارد؟ 
جامعه آماری
منابع اطلاعات 
فصل چهارم: جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها 
ماشین های کشاورزی و مکانیزاسیون 
بررسی فرضیه ها
فرضیه۲
فرضیه ۳
فرضیه ۴
تحلیل یافته های مصاحبه ای
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات 
نتایج به دست آمده در ارتباط با فرضیه 
نتایج به دست آمده در ارتباط با فرضیه ۴
نتایج به دست آمده در ارتباط با فرضیه ۴
نتایج به دست آمده در ارتباط با فرضیه ۴
پیشنهادات
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه ۱
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه ۲
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه ۳
پیشنهادات در ارتباط با فرضیه ۴
سایر پیشنهادات
فهرست منابع 

قسمتی از متن:
بیمارستان‌ها از نهادهای مه ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانی است که با امکانات و تسهیلات ویژه خود در بازگشت سلامت جسمی و روانی افراد، تحقیقات پزشکی و آموزشی نیروی ماهر در بخش بهداشت درمان نقش مهمی ایفا می‌کند.
اهمیت تجهیزات پزشکی و پیشرفت این تکنولوژی در پیشگیری، تشخیص، درمان و آموزش اامری مسلم و واضح می‌باشد. این تجهیزات پزشکی باید منطبق در نیازهای واقعی بیمارستان و متناسب با نیروی انسانی واجد شرایط باشد.
با توجه به اینکه حدود ۳۰‌% از هزینه‌های اختصاص یافته به هر تخت بیمارستان صف تهیه تجهیزات پزشکی می‌گردد و از طرف دیگر شواهد بیانگر آن است که عدم توجه به اصول صحیح مدیریت نگهداشت تجهیزات پزشکی، عملکرد ضعیف و نگهداری غیر مؤثر انها را موجب گردیده است و هزینه‌های گزافی صرف تعویض و تعمیر به مراکز درمانی و خصوصاً بیمارستان‌ها تحمیل گردیده است. هزینه خرید تجهیزات پزشکی، نگهداری توأم با پیشگیری و هزینه تعمیر حدود ۱۵-۵ درصد بودجه یک بیمارستان را به خود اختصاص می‌دهد و به این روند افزایش هزینه مدیریت می‌تواند اساسی برای کاهش هزینه نگهداری و استفاده مطلوب از تجهیزات پزشکی باشد.
فهرست:
فصل اول
مقدمه
تاریخچه بیمارستان امام حسین(ع)
اساسنامه بیمارستان امام حسین(ع)
فصل دوم– مطالعه منابع
برنامه‌ریزی
تعریف برنامه‌ریزی
جایگاه برنامه‌ریزی در سازمان
مزایای برنامه‌ریزی
ارتباط برنامه‌ریزی با سایر وظایف مدیریت
تقدم برنامه‌ریزی نسبت به سایر وظایف مدیریت
روش‌های حل مشکلات
معرفی تکنیک‌های تصیم‌گیری
معرفی مراحل طراحی برنامه‌ریزی عملیاتی
معرفی تکنیک‌های برنامه‌ریزی
نظام برنامه و تأمین نیروی انسانی
طرح‌ریزی و براورد احتیاجات منابع انسانی
استخدام
کارمندیابی منابع داخلی و خارجی
روش‌های انتخاب و گزینش
نظام بهسازی منابع انسانی:
ارزیابی شایستگی کارکنان
نظریه‌های ارزیابی
نظام نگهداری منابع انسانی:
بهداشت و ایمنی در محیط کار
خدمات رفاهی و بیمه و خدمات پرسنل
آموزش ضمن خدمت کارکنان و مدیران
برنامه‌ریزی و طرح‌ریزی نیوری انسانی بیمارستان امام حسین(ع)
سازمان
تعریف سازمان
نقش سازمان در عصر کننونی
سازمان‌های رسمی
سازمان‌های غیر رسمی
تأثیر سازمانهای غیررسمی به سازمانهای رسمی
فوائد سازمانهای غیررسمی
انواع نمودارهای سازمانی
سازمان در در قالب سیستم
اصول سازماندهی
مبانی و انواع تقسیم کار و طبقه‌بندی وظایف در سازمان
مزایا و معایب تقسیم کار
توسعه شغلی و چرخش شغلی
قلمرو نظارت در سازمانی
صف و ستاد
لزوم استقرار واحدهای ستادی
اختیار و مسئولیت
تفویض اختیار
هماهنگی و اهمیت راههای ایجاد هماهنگی
مدیریت زمان در سازمان
مدیریت بحران در سازمان
چارت بیمارستان امام حسین(ع)
نیروی انسانی در بیمارستان امام حسین(ع)
وضعیت نیروی انسانی
گروه‌های شغلی بیمارستان امام حسین(ع۹
تنظیم گروه‌ها شغلی
تاریخچه طبقه بندی مشاغل در ایران
خلاصه‌ای از تاریخچه و سیر تحول و فواید طبقه‌بندی مشاغل
طبقه‌بندی مشاغل در بیمارستان امام حسین(ع)
علل وجود طبقه‌بندی مشاغل
اجرای طبقه بندی مشاغل در آن
فواید طبقه‌بندی مشاغل
شرح وظایف هر یک از مشاغل
نظام پرداخت در بیمارستان امام حسین(ع)
توضیح در مورد نحوه تنظیم لیست حقوق و مزایا و نظام پرداخت آن
نحوه محاسبه حق بیمه
بازنشستگی
اضافه‌کاری
خرید کارکنان
مالیات
غیبت
حوادث
نحوه پرداخت وام‌ها از قبیل وام ازدواج، وام مسکن
صدور احکام
نحوه صدور احکام داخلی کارکنان
نحوه اعطائ رتبه، مرتبه گروه، درجه ارتقاء
ارزشیابی مشاغل
ارزشیابی مشاغل و روش‌های مختلف آن از جهت نظری
نحوه ارزشیابی مشاغل در محل کارآموزی
بایگانی و اداره امور اسنادی
تعریف بایگانی و اداره امور اسنادی
ضرورت حفظ و نگهداری اسناد و مدارک
طبقه‌بندی و روشهای تنظیم اسناد
اصول و روشهای مختلف بایگانی
نحوه بایگانی اسناد و مدارک تخصصی
تعریف مکاتبات اداری و امور دفتری
هدف و وظایف اداره امور دفتری و دبیرخانه
روش‌های اداره امور دفتری و انواع دبیرخانه
فرم‌ها ودفاتر و وسایل امور دفتری
انواع نامه‌های اداری و مراحل آن
شیوه نگارش برای نامه‌های اداری
بررسی روش‌های اداری محل کارآموزی
سیستم بایگانی
مدیریت امور اسناد
نحوه مکاتبات و امور دبیرخانه محل کارآموزی
اموال
تعریف انواع اموال
انواع مالکیت
اموال دولتی
نقش دیوان محاسبات و نظارت بر اموال دولتی
انبار
تعریف انبار
اهمیت و جایگاه انبار
وظایف مدیر انبار
انواع طبقه‌بندی کالا
استانداردهای موجود در انبارداری
روش‌های مختلف انبار ک ردن کالا
شیوه‌های کنترل موجودی در انبار
حمل و نقل در انبار
مسائل ایمنی انبار
سیستم پشتیبانی در محل کاراموزی
بررسی سیستم پشتیبانی
کارپردازی (تدارکات)
نحوه تأمین نیازمندی‌ها
روش‌های انبارداری
سیستم حسابداری
تعریف حسابداری
حسابداری یک موسسه بایگانی
صدور سند
تنظیم دفاتر روزنامه و کل
انجام اصلاحات
تنظیم تراز آزمایش
تنظیم صورت سود و زیان
تنظیم صورت حساب سرمایه
تنظیم ترازنامه
ثبت روزنامه بستن حسابهای موقت و انتقال به دفتر کل
تنظیم تراز اختتامی
بستن حسابهای دائم و انتقال به دفتر کل
تنظیم تراز اختتامی – افتتاح حسابها در اول دوره در دفاتر روزنامه و کل
تعریف بودجه و اصول آن
مراحل بودجه
انواع طبقه‌بندی بودجه از نظر درآمد و هزینه‌ها
نحوه تهیه و  مبادله موافقت‌نامه‌های جاری
و طرح‌های عمرانی
انواع بودجه‌های عملیاتی
سیستم حسابداری محل کارآموزی
روش تحقیق
شناخت روش علمی تحقیق
شناخت مسئله یا مشکل به منظور آغاز تحقیق
تنظیم سئوالات تحقیق
نحوه تدوین و تبیین فرضیه در باب علل بوجود آمدن مشکل
انتخاب فرضیه یا فرضیه‌های اهم
تعریف جامعه آماری و جامعه نمونه و نحوه انتخاب آن
روشهای مختلف یادداشت‌برداری
جمع آوری اطلاعات برای فرضیه یا فرضیه‌های اهم
طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده
تجزیه و تحلیل اطلاعات
طرز تهیه گزارش تحقیق یا کتاب
فصل سوم: مقایسه و تجزیه و تحلیل
فصل چهارم: نتایج پیشنهادات و محدودیتها در عمل
بخش اول – نتایج
نتایج حاصل از مقایسه و تجزیه و تحلیل
بخش دوم – پیشنهادات
پیشنهادات اجرایی
پیشنهاد به منظور تحقیق در آینده
بخش سوم – محدودیت‌ها در عمل
اهم محدودیت‌ها
پیوست‌ها
 

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد صفحات : ۲۴۸

چکیده :

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو
اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک
منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به
منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان.
برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت میباشد.
این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های
عمرانی صورت گرفته است .
تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه
گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار
ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد .
مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد
محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد .
نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نتایج
و اثرات مثبتی را درعملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.
مقدمه :
فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابط
کارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبت
نسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است .
مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی
می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری
راعاید سازمان ها کنند .
صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی
بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت
جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (MULLINS.1999).
با توجه به گفته پیترواتر (۱۹۸۲) مردم دیگر نباید به عنوان هزینه تلقی شوند بلکه به عنوان دارایی های
با ارزش شرکت ومنبع اصلی مزیت رقابتی سازمان به حساب می آیند. صنعت ساخت به عنوان صنعتی
کار- محور تلقی می شود . درون این صنعت میان پرسنل مختلف روابط پیچیده ای حاکم است همین
پیچیدگی در روابط انسانی، اساس ومبنای طراحی و سازمان دهی نیروی انسانی درصنعت ساخت است .
بنابراین مردم مرکز توجه ونظرات مختلف صنعت می باشند.
صنعت ساخت جهت تامین رضایت انسان ها وبرآورده کردن خواسته ها واحتیاجات آن ها به وجود آمده
است ، مردم آن را سازمان می دهند وآن ، مردم را به کار می گیرد در واقع رابطه متقابلی بین عرضه
وتقاضا وجود دارد .
بسیاری ازمشکلات وبحران هایی که در بخش صنعت ساخت وپروژه های مرتبط با آن ایجاد شده ، در
نتیجه رفتارهای انسان ها به وجود آمده است وشاید اینگونه به نظر رسد که مدیریت منابع انسانی توانایی
حذف این قبیل خطرها را بیش از هر رویکرد مدیریتی دیگردارد.
در نتیجه داشتن دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی برای مقابله با مشکلات پیش آمده وتقویت
رقابت سازمانی ضروری به نظر می رسد.
مطالعه وبررسی های جامع به منظورشناسایی وتعیین احتیاجات مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارآمد
با تاکید برجنبه های برنامه ریزی منابع انسانی (برنامه ریزی سازمانی ) وتوسعه نیروی انسانی (توسعه
گروهی) ضروری است تا با ارائه راه حل های امکان پذیر وبا استفاده از ابزار وتکنیک های مدیریت
نیروی انسانی بخش اصلی مشکلات درون صنعت ساخت را به حداقل برسانیم.
این تحقیق بسیار مایل است نشان دهد که می توان با به کارگیری بهینه از نیروی انسانی سود رقابتی
سازمان ها را افزایش داد

دسته‌ها